兵庫労働局と地域産業労働懇談会を開催

令和６年度 兵庫地域産業労働懇談会を開催

　連合兵庫は、12月18日（水）神戸クリスタルタワーにて、兵庫労働局と兵庫地域産業労働懇談会を開催しました。

　懇談会では、連合兵庫から、9月19日(木）におこなった、『働くことを軸とする安心社会』の実現にむけて、県民生活に関わる幅広い視点から8項目にとりまとめた『2025年度 連合兵庫の政策制度要請』に対して、兵庫労働局から、現在の取組状況や今後の取組強化などについて回答を受けました。
　また、廣澤オルガナイザーから、連合兵庫に寄せられた労働相談件数の状況をはじめ、相談内容の傾向や問題について、情報共有をはかりました。

写真：連合兵庫 那須会長あいさつ

〘　次　第　〙

開　会
１兵庫労働局長あいさつ
２連合兵庫会長あいさつ
３情報交換・意見交換
　・連合兵庫説明
　・兵庫労働局説明
　・意見交換
４兵庫労働局総務部長あいさつ
閉　会

兵庫労働局への要請書『2025年度 連合兵庫の政策制度要請』

１．取引の適正化の実現に向けて

サプライチェーン全体で生み出した付加価値の適正な分配の実現に向けて、「働き方」も含めた取引の適正化を進めるため、「パートナーシップ構築宣言」の取り組みを推進・拡大すること。あわせて、関係法令の強化・徹底、「しわ寄せ」防止のための総合対策の実践、中小企業などへの各種支援策の周知と利用拡大により、実効性を担保すること。

２．労働行政の強化

（１）労働関係法令の周知徹底と相談窓口の充実などをはかり、地方における労働行政を充実・強化すること。また、曖昧な雇用で働く者のうち、実態として労働者性が認められる場合には、労働関係法令が適用されることについて周知を徹底するとともに、適正な指導・監督を行うこと。

（２）雇用の維持をはかることを目的とした休業、教育訓練、在籍型出向を支援する雇用調整助成金について、制度の内容を事業主に周知するとともに、相談対応を強化すること。

（３）雇用の維持のための在籍型出向を支援する雇用調整助成金や、在籍型出向による労働者のスキルアップを支援する産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）の活用が進むよう事業主に周知すること。

（４）労働契約法第１８条の「無期転換ルール」の回避を目的とする雇止めや無期転換申込等を理由とした不利益取扱い、労働者派遣法の期間制限の回避を目的とした「派遣切り」などの動きは法の趣旨に反するものであり厳正に対処すること。同時に、使用者や労働者に法の内容と趣旨の周知をはかるとともに、相談対応を強化すること。

３．働く者のための働き方改革に向けた監督体制の強化

（１）客観的方法による労働時間把握の義務化を踏まえ、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の周知徹底をはかり、適正な労働時間把握に関する監督指導を強化すること。

（２）時間外・休日・深夜労働の削減や不払い残業の撲滅に向けて、長時間労働が行われている事業場や３６協定を締結していない事業場に対する監督指導等を徹底し、法違反への適正・厳格な対応をはかること。

（３）「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」の趣旨を周知するとともに、労働時間把握・管理、費用負担、労働安全衛生や労働災害、ハラスメント等について適正な対応がはかられるよう監督指導を徹底すること。

（４）メンタルヘルス対策を促進するとともに、過重労働・長時間労働と並んで過労死・過労自殺の一因となっているハラスメント防止対策の取り組みを強化すること。

（５）２０２４年４月より自動車運転の業務にも時間外労働の上限規制および改正改善基準告示が適用されたことを踏まえ、物流業界における取引環境の改善および長時間労働の抑制の実現のために、全都道府県で開催されている「トラック輸送における取引環境・労働時間改善地方協議会」の取り組みを一層強化し、物流改善に関する社会的な啓発の促進や「ホワイト物流」推進運動の浸透をはかること。また、改正改善基準告示の周知を徹底し、違反がみられた場合には厳格かつ丁寧な指導を行い、重大な違反があった場合には国交省の処分基準にもとづき厳正に対処すること。

４．すべての労働者に対する職業能力開発機会の充実

雇用形態や企業規模、在職・離職の違い、障がいの有無にかかわらず、すべての働く者・働くことを希望する者が自己の職業能力を開発・発揮し、安定した質の高い雇用に就くことができるよう、県内において、地域や企業、受講者の人材・訓練ニーズを踏まえた適切な職業能力開発機会を提供すること。

５．良質な雇用・就業機会の実現に向けた対応

（１）障がい者の雇用の促進および雇用の安定に向け、雇用・福祉・教育の各行政機関が地域レベルで連携するとともに、ハローワークを核とした地域のネットワークや、企業に対するサポートなどを重視した就労支援策を行うこと。

（２）地域における関係者と連携し、個々のニーズに沿った円滑な就職等の実現に向けた取り組みを行うこと。さらに、ニートや中途退学者などの若年無業者の就労支援体制の整備・強化をはかるとともに、中途退学者等に対して、就労支援および職業訓練機関に関する具体的な情報を適切に提供すること。

６．外国人労働者が安心して働くことのできる環境の整備

地域で働き暮らす、すべての外国人に対し、労働関係法令をはじめ在留資格ごとの就労制限や生活に関する情報について、多言語によるわかりやすい周知を行うこと。また、母国語による相談・支援体制を整備・拡充すること。

７．地域における高齢者の就労促進

（１）高年齢者雇用安定法で義務づけられている高年齢者雇用確保措置について、すべての企業において措置が講じられるよう、ハローワークなどの行政指導を強化すること。　

（２）就労を希望する高年齢者に対し、ハローワークの生涯現役支援窓口等を活用しつつ、本人の意向を踏まえた適切な就労支援を行うこと。

（３）高年齢者の雇用・就業について、事業主が行うべき諸条件の整備等を示した「高年齢者等職業安定対策基本方針」の周知を徹底すること。

（４）高年齢雇用継続給付金は高年齢者の雇用促進に重要な役割を担っていることから、同給付金が段階的に引き下げられることについて、事業主に対し周知徹底を行うこと。

８．真にセーフティネット機能を果たすことができる法定最低賃金制度の確立

(１) 最低賃金額はもとより、最低賃金制度の意義・役割について兵庫県および関係団体と連携して周知徹底をはかること。

(２) 最低賃金の履行確保のための監督指導を強化すること。また、中小企業・零細事業者が最低賃金の引き上げ分を含む労務費上昇分を適切に価格転嫁できるよう、中小企業支援策の充実や各種助成金制度の利用促進をはかること。

(３) 家内労働にかかる最低工賃について、最低賃金との均衡を考慮し適切に見直すこと。

以上