兵庫労働局雇用環境・均等部への要請、意見交換を実施

６月は男女平等月間です

～ 女性活躍推進で、「働くことを軸とする安心社会」の実現、働き方改革を ～

◆連合兵庫女性委員会は、６月の「男女平等月間」の取り組みの一環として、６月２０日（火）の１５：３０より、釜口 清江委員長：兵教協ほか５名が兵庫労働局雇用環境・均等部へ出向き、雇用における男女平等に関する要請を松浦 貴子部長へおこないました。

（要請書を手渡す釜口委員長：左側、松浦部長：右側
要請書：別掲）

◆要請につづいておこなった意見交換で松浦部長は、働き方改革をすすめていく上で一番重要となるのが「女性活躍推進」であると強調し、女性が働きやすい職場・社会をつくっていくことが、連合が提唱する「働くことを軸とする安心社会」の実現につながっていくのだという共通認識をもっていると述べました。

◆また、兵庫県は、女性の就業率が全国で４５位と低く、男性は仕事、女性は家庭といった性別役割分担意識が根強く残っていることもあげながら、仕事と生活の両立支援を推進するために必要な情報の一元化や、中小企業に向けて各種助成金制度の周知徹底をはかるなど、必要な時に必要としている人へ役立つ情報が届くよう、労使と協力していくとしました。

◆一方、女性委員会側からは、６月１２日（月）・１３日（火）の二日間にわたって実施した「女性のための労働相談ホットライン」に寄せられた相談事例の報告や、職場の人権問題、特にＬＧＢＴ（性的マイノリティー）への対応をテーマとした「男女共同参画研修会」の開催について、さらには、連合が取り組んでいる長時間労働是正の街頭行動について等の説明をおこないました。

◆今回の労働相談ホットラインに寄せられた相談の中には、あきらかに法令違反のマタニティハラスメントに該当するものもあり、労働組合など相談窓口のない職場で悩んでいる女性が多くいることを局側に伝えるとともに、連合が昨年８月におこなった「ＬＧＢＴに関する職場の意識調査」にもあるように、性的マイノリティーに対するハラスメント対策等、さまざまな立場で働く労働者が安心して働くことのできる職場をつくっていくために、連合兵庫と労働局が密に連携していくことが重要だと再確認し合いました。