まだ間に合う！労働契約法改正(無期転換ルール)への対応

まだ間に合う！労働契約法改正（無期転換ルール）への対応

◆改正労働契約法１８条（２０１３年４月１日施行）により、有期労働契約で５年を超えて反復更新された場合、２０１８年４月から有期契約労働者の申込み（「無期転換ルール」）によって無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換されることになります。しかし、未だ有期契約労働者に対する「無期転換ルール」の周知不足や、無期転換を回避することを目的とした雇止めに関する労働相談、さらには、企業としての「無期転換ルール」実施に向けた準備遅れなどの状況があります。当てはまる方は今一度、ご自身の労働組合や会社に確認してみてください。

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